Age Management ist insbesondere in den letzten Jahren ein in der deutschsprachigen Fachliteratur zunehmend an Publikationen wachsender theoretischer Überbegriff für verschiedene Forschungsbereiche, die sich mit der Sensibilisierung für die Ressourcen älterer MitarbeiterInnen, deren Nutzbarmachung und Erhaltung in Unternehmen durch dafür entwickelte Human Resources Strategien (HR-Strategien) auseinander setzen. Meist wird die Notwendigkeit für ein aktives Age Management mit dem demografischen Wandel, der Zunahme der Lebenserwartung bei gleichzeitigem Rückgang der Geburtenrate und der damit verbundenen Verlängerung der Lebensarbeitszeit aus ökonomischer Notwendigkeit, wie dem Anheben des Rentenalters zur Sicherung der öffentlichen Pensionskassen, begründet. Ungeachtet dessen wird "Age Management" in vielen Branchen auch noch in den nächsten Jahrzehnten lediglich ein theoretisches Konzept bleiben. Anders sieht die Situation im Bereich des Pflegesektors in den westlichen Industrieländern aus. Hier ist Age Management mit all seinen Facetten längst nicht mehr nur eine theoretische Überlegung, sondern gelebte Praxis.