Berufliche Veränderungen treffen Menschen auf ganz unterschiedliche Art und Weise. Teilweise sind diese Veränderungen geplant und initiiert, teilweise treten sie unvorhergesehen ein. Welche Kompetenzen bieten beim Umgang mit beruflichen Veränderungen Unterstützung? Das Buch beschreibt Konzepte und Modelle mit denen individuelle Lösungen erarbeitet werden können. INHALTSelbstkompetenz und Basis weiterer SchlüsselkompetenzenMethodenkompetenzen I: Umgang mit Veränderungen, Entscheidungsfindung und FrustrationMethodenkompetenzen II: Ziele und InteressenMethodenkompetenzen III: Umgang mit zur Verfügung stehenden RessourcenMetaschlüsselkompetenzen: Professionalität, Zufriedenheit, Flow