V dannoj rabote predstawleno issledowanie nematerial'noj motiwacii molodyh specialistow w srawnenii s ih bolee opytnymi kollegami.Nematerial'naq motiwaciq - naibolee zaputannaq sfera organizacionnoj psihologii. Süda wklüchaütsq raznye qwleniq, kotorye wliqüt na powedenie i äffektiwnost' rabotnikow. V nashe issledowanie byli wklücheny potrebnosti, motiwy, celi, cennosti, kar'ernye orientacii sotrudnikow - wnutrennqq kartina nematerial'noj motiwacii. Soderzhatel'no rassmotreno 47 pokazatelej motiwacii dlq molodyh specialistow i 20 pokazatelej dlq opytnyh. Predstawleny dwe awtorskie metodiki: proektiwnaq metodika izucheniq celej i wnutrennih resursow "Pqt' wershin" i "Motiwaciq bezopasnogo truda". Predstawlena klassifikaciq motiwow professional'noj deqtel'nosti na osnowe organizacionnogo razwitiq i powysheniq kwalifikacii rabotnika: ot stremleniq k bezopasnosti i stabil'nosti do motiwow liderstwa, tworchestwa i realizacii potenciala w trude. Klassifikaciq mozhet byt' ispol'zowaniq w postroenii celostnoj sistemy organizacionnoj motiwacii, w obuchenii i razwitii rabotnikow. Nauchnaq osnowa dannogo issledowaniq - rossijskaq psihologiq deqtel'nosti, komplexnyj podhod i koncepciq Kurta Lewina.