Jexperty po problemam chelowecheskogo resursa Rossii otmechaüt ser'eznoe otstawanie kachestwa personala rossijskih predpriqtij ot kachestwa personala zapadnyh kompanij i firm. Sredi osnownyh faktorow otstawaniq oni nazywaüt trudowuü motiwaciü rabotnikow, kotoraq perwichno formiruetsq w sisteme obrazowaniq w celom i w sisteme srednego obrazowaniq, w chastnosti. Poätomu aktual'noj problemoj issledowanij w oblasti sociologii uprawleniq qwlqetsq opredelenie wozmozhnyh resursow optimizacii processa podgotowki uchaschihsq k trudowoj deqtel'nosti i, prezhde wsego, ih motiwacionnoj gotownosti k trudu. Nauchnye poiski faktorow formirowaniq motiwacii äffektiwnoj trudowoj deqtel'nosti imeüt bol'shuü istoriü. Sredi nih osoboe mesto zanimaet kul'turnyj faktor w silu swoego sistemnogo wliqniq na motiwaciü i powedenie. V rabote pokazano, chto w uslowiqh sowremennogo polikul'turnogo obschestwa shkol'nye organizacii mogut samostoqtel'no prinqt' tu ili inuü proekciü social'noj kul'tury i opredelit' naprawlenie organizacionno-kul'turnoj transformacii swoego obrazowatel'nogo uchrezhdeniq s uchetom haraktera orgkul'tury teh predpriqtij, w kotoryh wypuskniki obrazowatel'nyh uchrezhdenij budut naibolee wostrebowany.