Türkiye'deki yönetim/örgüt yazininin, olusum yillarindan itibaren Amerika Birlesik Devletleri'nin (ABD) etkisi altinda kaldigi bilinmektedir. Türkiye'de 1960'li yillarin sonlarinda ayri bir disiplin niteligi kazanan personel/insan kaynaklari yönetimi (IKY) alani da, ABD'deki bilgi ve uygulamalarin Türkiye'ye transfer edilmesi ile sekillenmistir. Bu kitapta yer alan çalismada, Türkiye'deki IKY yazininda ABD etkisinin devam edip etmedigi sorusuna yanit aranmistir. Bu amaçla, Türkiye ve ABD IKY yazinlari, 2004-2015 yillari arasindaki dönemde ele aldiklari konular açisindan, içerik analizi yöntemi uygulanarak karsilastirilmistir.